Por Eugenio Pacheco
CHETUMAL, Q. Roo, 9 de marzo de 2026.— Un total de 16 empresas establecidas en Quintana Roo enfrentan procedimientos administrativos sancionadores por presuntamente incumplir con el pago del Reparto de Utilidades, informó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en la entidad, Verónica Salinas Mozo.
La funcionaria explicó que la dependencia estatal mantiene expedientes abiertos contra estas unidades económicas, luego de que durante las inspecciones laborales no lograran acreditar la entrega de esta prestación a sus trabajadores en los plazos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
Salinas Mozo indicó que el procedimiento administrativo busca que las empresas involucradas presenten la documentación oficial que demuestre que el pago del reparto de utilidades fue realizado conforme a la legislación vigente.
En caso de que las compañías no puedan comprobar el cumplimiento de esta obligación laboral, la autoridad procederá con la imposición de sanciones económicas.
Multas pueden superar los 586 mil pesos
La titular de la STPS detalló que las multas se calculan en Unidades de Medida y Actualización (UMA) y varían dependiendo de la gravedad de la falta y la capacidad financiera de cada empresa.
Las sanciones pueden ir desde 50 UMAS, equivalentes a aproximadamente 5 mil 865 pesos, hasta 5 mil UMAS, que representan cerca de 586 mil 550 pesos.
La funcionaria precisó que estos procedimientos derivan del operativo de inspección laboral realizado en 2025, ya que junio es el plazo legal para que las empresas realicen el pago del reparto de utilidades a sus trabajadores.
Salinas Mozo subrayó que las acciones de verificación no tienen un objetivo recaudatorio, sino que buscan fomentar una cultura de cumplimiento entre los empleadores y garantizar el respeto a los derechos laborales.
Finalmente, reiteró que los operativos de inspección continuarán realizándose de manera permanente en todo Quintana Roo, con el propósito de vigilar que los centros de trabajo cumplan con las prestaciones establecidas en la legislación laboral.
