Por Eugenio Pacheco
CHETUMAL, Q. Roo, a 25 de febrero de 2026.– A dos meses de la entrada en vigor definitiva de la Ley Silla, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) en Quintana Roo endureció su postura y pasó de las inspecciones preventivas a los procesos de sanción contra empresas que se niegan a cumplir.
Hasta ahora, 16 establecimientos fueron turnados a autoridades federales por incumplir con la obligación de permitir que su personal pueda sentarse durante la jornada laboral. Además, otros 40 negocios permanecen bajo investigación por parte del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La titular de la dependencia, Verónica Salinas Mozo, dejó claro que la etapa de tolerancia concluyó. Los expedientes ya integrados avanzan en la instancia federal y el proceso no será rápido: las empresas cuentan con un plazo aproximado de cuatro meses para intentar justificar su omisión.
De no acreditar el cumplimiento, las sanciones económicas serán inevitables. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las multas se calculan en Unidades de Medida y Actualización (UMAs), lo que representa un impacto considerable para los patrones.
Sanciones
Las cifras no son menores: la multa mínima ronda los 29 mil pesos, mientras que la máxima puede alcanzar hasta 586 mil 500 pesos, dependiendo de la gravedad de la falta y del número de trabajadores afectados.
Salinas Mozo subrayó que la normativa no se limita a colocar una silla en el establecimiento, sino que busca dignificar las condiciones laborales. Recordó que en sectores como gasolineras y comercios similares, históricamente el personal pasaba largas horas de pie e incluso consumía alimentos en el suelo.
“La Ley Silla protege a quienes pasan jornadas enteras de pie. Ahora los centros de trabajo están obligados a contar con espacios adecuados para el descanso y la alimentación, eliminando prácticas que vulneraban derechos básicos”, enfatizó.
Con las primeras acciones legales en marcha, el mensaje es claro: ignorar el derecho al descanso ya no será una opción en Quintana Roo.
