Por Staff
CIUDAD DE MÉXICO, a 07 de octubre de 2026.- La igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino buscan ganar terreno en los organismos acreditados por la Entidad Mexicana de Acreditación (ema), mediante acciones que permitan pasar de los compromisos a resultados medibles.
Durante el encuentro “Medir para transformar: Compromiso por la igualdad”, realizado en conjunto con Mujeres del Sistema de la Infraestructura de la Calidad (MUSICA), se invitó a los organismos a participar en una encuesta para conocer la presencia de mujeres en puestos de dirección, gerencias, coordinaciones y áreas técnicas, así como las prácticas implementadas para promover la igualdad laboral.
La presidenta de MUSICA, María Isabel López Martínez, señaló que se busca reunir una muestra de al menos 60 organismos de evaluación de la conformidad acreditados por ema, cuyos resultados permitirán establecer una línea base y dar seguimiento trimestral a los avances.
El presidente de ema, Raúl Tornel y Cruz, destacó que el objetivo es ampliar la participación de mujeres como evaluadoras, expertas técnicas, especialistas y líderes, dentro de una estrategia que incorpora la perspectiva de género en la infraestructura de la calidad. En 2025, la participación registrada fue de 44% de mujeres frente a 56% de hombres.
Como parte de esta ruta, ema asumió el compromiso de alcanzar 40% de participación femenina en su Padrón de Evaluadores y Expertos Técnicos, en línea con el ODS 5 de la ONU. Los resultados obtenidos servirán además para orientar nuevas acciones y contribuir al trabajo que México presentará en 2027 en espacios internacionales sobre igualdad de género en la infraestructura de la calidad.
