CIUDAD DE MÉXICO, 07 de septiembre de 2026.- Cerca de 7 mil 800 trabajadores operativos de Correos de México recibirán un ajuste salarial retroactivo al 1 de enero de este año, luego de que la Secretaría de Hacienda y Crédito Público autorizó una reconfiguración del sueldo tabular para los distintos niveles del Servicio Postal Mexicano.
De acuerdo con el comunicado emitido, la modificación contempla cambios tanto en el sueldo base como en la compensación garantizada, con el objetivo de que el salario base cotizable del personal sea igual o superior al Salario Mínimo General vigente durante 2026.
La nueva composición salarial establece un monto de 9 mil 431 pesos mensuales para el personal operativo, además de incrementos en los sueldos y salarios tabulares que irán de 4 a 13.12 por ciento, dependiendo del nivel del puesto.
Aumento será retroactivo a enero
El nuevo tabulador mensual bruto de sueldo base y compensación garantizada tendrá vigencia a partir del 1 de enero de 2026 para todo el personal operativo, por lo que los ajustes correspondientes deberán aplicarse con carácter retroactivo.
Correos de México precisó que el ajuste beneficiará a 7 mil 787 trabajadores activos de base. Para este grupo, el incremento salarial se ubicará entre 10 y 13 por ciento, según el nivel que corresponda dentro de la estructura laboral.
El cambio no se limitará al ingreso mensual. Al elevarse la base salarial cotizable, también aumentarán las aportaciones acumuladas en el fondo de retiro administrado mediante ISSSTE y AFORE, lo que tendrá impacto en el cálculo de las pensiones futuras.
Ajuste también impactará prestaciones
La modificación de la base salarial permitirá ampliar la capacidad crediticia máxima de los trabajadores para adquirir, construir o mejorar una vivienda, según informó el organismo postal.
También se mantendrá el nivel de ingreso real durante licencias médicas, incapacidades por riesgos de trabajo o licencias de maternidad, ya que estos conceptos serán calculados con la nueva base.
Asimismo, se modificarán las percepciones relacionadas con indemnizaciones y finiquitos, debido a que dichos pagos también estarán vinculados al nuevo salario cotizable.
