Por Eugenio Pacheco
CHETUMAL, QRoo, a 14 de enero de 2026.- A pocos meses de la obligatoriedad de la llamada “Ley Silla” en México, el panorama en los comercios y hoteles de Quintana Roo ha comenzado a cambiar y mejorar para los trabajadores.
De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el estado, siete de cada 10 empresas supervisadas ya cumplen con la nueva normativa que prohíbe obligar a los empleados a trabajar de pie durante toda su jornada.
Tras el operativo que incluyó 707 inspecciones en toda la entidad, las autoridades confirmaron que 471 establecimientos ya instalaron asientos con respaldo y ajustaron sus reglamentos internos.
Este cambio puede mostrar en breve un impacto positivo en la salud de unos 63 mil empleados, principalmente de los sectores turísticos y comerciales.
Verónica Salinas Mozo, encargada de despacho de la STPS, señaló que esta reforma no es un simple trámite, sino un acto de justicia básica.
En Quintana Roo, donde miles de personas laboran en hoteles, tiendas de autoservicio y seguridad, pasar hasta 12 horas de pie era una práctica común que derivaba en problemas graves de salud como lesiones de columna y fatiga crónica.
“Buscamos condiciones dignas y humanas, y el compromiso es velar porque cada trabajador tenga un espacio justo para realizar su labor”, explicó Salinas Mozo.
Seguirán inspecciones
Al señalar que las visitas de inspección continuarán indefinidamente, la funcionaria recordó que con la entrada en vigor de esta ley a finales de 2025, las empresas están obligadas a proporcionar sillas adecuadas, que deben tener respaldo y estar disponibles en el área de trabajo o en zonas cercanas.
Se debe evitar sancionar a un empleado por sentarse cuando el flujo de trabajo lo permita y las empresas deben actualizar sus reglamentos internos para especificar cuántas pausas tendrá el trabajador y cuánto durarán.
De las empresas revisadas, un 30% aún presenta irregularidades por lo que se exhortó a los patrones a cumplir ya que serán objeto de una nueva revisión;
“El objetivo no es solo multar, sino acompañar a los negocios en la actualización de sus contratos y reglamentos para que el “descanso digno” sea una realidad en todo el estado” explicó.
