CIUDAD DE MÉXICO, a 6 de agosto de 2026.- Mota-Engil México obtuvo el primer lugar de la industria de la construcción en el ranking Súper Empresas para Mujeres 2026, elaborado por TOP Companies en conjunto con una publicación especializada en negocios. La compañía también alcanzó el puesto 33 de la clasificación general, resultado que la posiciona como la empresa mejor evaluada de su sector.
El reconocimiento considera las acciones corporativas destinadas a impulsar la equidad, la inclusión y el desarrollo profesional de las mujeres. La metodología distribuye la calificación final entre tres criterios: las políticas y prestaciones dirigidas a las colaboradoras, la percepción del personal femenino sobre su entorno laboral y la representación de mujeres en puestos gerenciales, directivos y de toma de decisiones.
¿Qué aspectos evalúa el ranking?
Entre los indicadores analizados figuran los esquemas de flexibilidad laboral, las licencias parentales superiores a las establecidas por la legislación, la igualdad salarial y los programas de bienestar. La evaluación también revisa las medidas implementadas para prevenir y atender casos de acoso dentro de las organizaciones.
Otro componente recoge la opinión de las colaboradoras acerca del ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento y el liderazgo corporativo. Esta percepción permite medir el impacto real de las políticas internas en la experiencia y el desarrollo del talento femenino.
Participación femenina en puestos estratégicos
La presencia de mujeres en cargos de liderazgo constituye otro de los factores centrales del estudio. Este indicador cobra especial importancia en la industria de la construcción, donde la participación femenina en posiciones técnicas y directivas permanece por debajo de la registrada en otros sectores económicos.
El resultado de Mota-Engil México muestra que las políticas de inclusión y desarrollo de talento pueden avanzar junto con la ejecución de proyectos de infraestructura de gran escala. “La apuesta por cerrar la brecha de infraestructura parte de la convicción de que cada proyecto debe contribuir al desarrollo del país, fortalecer la competitividad y crear oportunidades para las personas”, afirmó José Miguel Bejos, presidente del Consejo de Administración de Mota-Engil México y presidente de Grupo PRODI.
Equidad e inclusión fortalecen la competitividad
La incorporación de más mujeres en posiciones estratégicas forma parte de los elementos que fortalecen la capacidad empresarial para responder a las necesidades de infraestructura y a los estándares actuales de sostenibilidad y gobernanza. El desarrollo del capital humano se consolida así como un componente relevante para la competitividad del sector.
Las políticas de equidad e inclusión también responden a criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG) considerados por inversionistas, instituciones financieras y organismos relacionados con proyectos de infraestructura. La diversidad y la participación femenina en puestos de decisión influyen actualmente en la evaluación del desempeño corporativo y la competitividad de las empresas.
